2014. január 1-jétől törvény szabályozza a munkahelyi visszaélés-bejelentési rendszereket (whistleblowing)

Törvény szabályozza, a munkáltató milyen feltételekkel üzemeltethet belső visszaélés-jelentő rendszert. Nézzük, mire kell odafigyelni!

Biometrikus azonosítás

Egyre több munkahelyen merül fel, hogy az elavult papír alapú vagy mágneskártyás beléptető rendszereket ujjlenyomat, íriszkép, esetleg véna vizsgálat alapú rendszer váltsa fel. Jogszerű ezen rendszerek üzemeltetése?