‘munkaviszony’ kifejezéssel jelölt bejegyzések

A biometrikus azonosítás adatvédelmi kockázatai

Újabb biometrikus azonosításon alapuló fizetési rendszerek jelennek meg. Ma már lehet ujjlenyomattal, szívveréssel, öltöny közelítéssel, tenyér erezettel, sőt, akár köhintéssel is fizetni. Legalábbis a technológia adott..






Érdemes továbbolvasni... »

Whistleblowing – miért érdemes belső visszaélés-jelentési rendszert létrehozni

Kívánatos, hogy a vállalat biztosítson lehetőséget arra, hogy a visszaélés észlelője megfelelő fórumon jelenthesse be a vélt szabálytalanságot, akár anonimitása megőrzése mellett, és azt a munkaadó professzionális eljárásban vizsgálja ki, és adjon választ a szabályszegésre.











Érdemes továbbolvasni... »

Új! Törvény szabályozza a munkáltatói visszaélés-bejelentési rendszereket

2014. január 1-jétől törvény szabályozza a munkahelyi visszaélés-bejelentési rendszereket (whistleblowing)

Törvény szabályozza, a munkáltató milyen feltételekkel üzemeltethet belső visszaélés-jelentő rendszert. Nézzük, mire kell odafigyelni!











Érdemes továbbolvasni... »

Biometrikus azonosítás a munkahelyen

Biometrikus azonosítás

Egyre több munkahelyen merül fel, hogy az elavult papír alapú vagy mágneskártyás beléptető rendszereket ujjlenyomat, íriszkép, esetleg véna vizsgálat alapú rendszer váltsa fel. Jogszerű ezen rendszerek üzemeltetése?











Érdemes továbbolvasni... »

Új Munka Törvénykönyve – adatvédelem

Az új Munka Törvénykönyve

A tegnapi napon elfogadta az Országgyűlés az új Munka Törvénykönyvét. Több adatvédelmi rendelkezést tartalmaz, mint a jelenleg hatályos Mt. A legfontosabbakról írok.











Érdemes továbbolvasni... »

Na ne! A munkáltató rejtett kamerával is megfigyelheti a dolgozóját…

A munkáltató a munkavégzés helyiségében, a szoba falában egy rejtett kamerát helyezett el kifejezetten abból a célból, hogy azzal a munkavállaló munkavégzését ellenőrizze, róla felvételt készítsen.











Érdemes továbbolvasni... »

A munkavállaló ellenőrzése GPS-szel, cellainformációs adatokkal

A kialakult adatvédelmi gyakorlat alapján a munkavállalót a munkahelyén, a munkaviszonyban is megilleti a személyes adatok védelméhez való jog. A munkaviszonyban csak olyan adatkezelés támogatható, amely a munkavállaló személyiségi jogait nem sérti, amely a munkavállaló jogait aránytalanul nem korlátozza. Vajon a helymeghatározó eszközökkel végzett megfigyelés jogszerű-e?

Ha más, a cél elérésére alkalmas, és a munkáltatót aránytalanul meg nem terhelő módszer jelenleg nem áll rendelkezésre, az adatkezelés jogszerű lehet.











Érdemes továbbolvasni... »

Munkavállalónk e-mailjének ellenőrzése, ha éppen nyaral

A munkavállaló céges postafiókjának ellenőrzésének szabályai

Mi a jogszerű eljárás akkor, ha kollégánk épp nem elérhető, de a céges postafiókjában lévő levelekre sürgősen szükségünk van?











Érdemes továbbolvasni... »

Az Adatvédelmi Biztos beszámolója, 2010. – érdekes ügyek

A 2010-es esztendőben végzett adatvédelmi biztosi tevékenység három fő témával jellemezhető: adatvédelem és adatnyilvánosság új egyensúlyának keresése; parlamenti biztosként a rendelkezésre álló keretek között a „keményebb”, illetőleg kötelező erejű eszközök alkalmazása, sokszor első ízben az intézmény történetében; továbbá az alkotmányozásban történő részvétel Emellett kiemelendő, hogy az intézmény eddigi története során a 2010-es évben kezelte a legtöbb – 18 625 – ügyet.











Érdemes továbbolvasni... »

Közösségi oldalon kialakított profil felhasználása állásinterjún

Munkaadók kutakodnak az iWiW-en és a Facebook-on

Az MR1-Kossuth Rádió Krónika című hírműsora kérdezett meg arról, mi a véleményem a német kormány szándékáról, miszerint törvénnyel tiltaná el a munkaadókat, hogy a közösségi oldalon informálják le leendő munkavállalóikat.











Érdemes továbbolvasni... »